Archive for October 2022
Ketentuan Upah Lembur Bagi Karyawan
Ketentuan Upah Lembur Bagi Karyawan Saat menjalankan kegiatan usaha, tidak jarang pelaku usaha membutuhkan waktu ekstra untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Hal ini pun juga menuntut karyawan untuk menambah waktu kerjanya atau kerap dikenal sebagai lembur. Sejatinya Pasal 77 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13/2003) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11…
Read MoreBP LAWYERS E-BOOK V
BP LAWYERS E-BOOK V | BUKU SAKU KETENAGAKERJAAN SERI III BP Lawyers Counselors at Law telah merilis BP Lawyers E-book Edisi “Buku Saku Ketenagakerjaan bagi Perusahaan”. Pada edisi kali ini, BP Lawyers menghadirkan artikel ilmiah hukum berkaitan dengan Jenis-Jenis Pemutusan Hubungan Kerja dan Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Materi yang disampaikan dalam e-book merupakan petunjuk…
Read MoreMasa Kontrak Habis, Apakah Karyawan Berhak Mendapat Kompensasi?
Masa Kontrak Habis, Apakah Karyawan Berhak Mendapat Kompensasi? Saat seorang karyawan memasuki masa pensiun atau berakhirnya hubungan kerja, maka karyawan tersebut berhak atas kompensasi yang diberikan oleh perusahaannya. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan terdiri atas berbagai macam bentuk, namun bentuk paling umum yang ditemui ialah uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Kendati…
Read MoreKaryawan Tidak Masuk Kerja Karena Sakit, Apakah Berhak Mendapatkan Upah?
Karyawan Tidak Masuk Kerja Karena Sakit, Apakah Berhak Mendapatkan Upah? Pada dasarnya pemberian upah didasarkan atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu. Sehingga pemberian upah akan didasarkan atas kehadiran karyawan pada waktu yang sudah ditentukan. Namun bagaimana dengan karyawan yang sakit? Apakah perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberikan upah? Perlindungan Upah…
Read MorePenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sebagai Jalan Keluar Masalah Ketenagakerjaan
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sebagai Jalan Keluar Masalah Ketenagakerjaan Dalam melaksanakan kegiatan usaha, permasalahan dalam hubungan industrial menjadi salah satu peristiwa yang kerap ditemui pelaku usaha. Hal ini berkaitan dengan hubungan antara pelaku usaha sebagai pemberi kerja dengan para pekerjanya. Sehingga proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial menjadi salah satu hal yang wajib dipahami oleh pelaku…
Read MoreBagaimana Nasib Karyawan ketika Perusahaan Melakukan Merger atau Akuisisi?
Bagaimana Nasib Karyawan ketika Perusahaan Melakukan Merger atau Akuisisi? Dengan tujuan mengembangkan kegiatan usaha, kerap kali pengusaha melakukan aksi korporasi atau corporate action berupa merger maupun akuisisi pada perusahaannya. Istilah legal yang digunakan dalam Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UU No. 40/2007) ialah penggabungan (merger) dan pengambilalihan (akuisisi). Meski demikian, dunia bisnis…
Read MorePerusahaan PHK Karyawan secara Sepihak, Apakah Melanggar Hukum?
Perusahaan PHK Karyawan secara Sepihak, Apakah Melanggar Hukum? Pemutusan hubungan kerja atau PHK kerap menjadi momok yang menakutkan, baik bagi karyawan maupun perusahaan, namun harus tetap ditempuh demi kepentingan perusahaan. Walaupun pada dasarnya, setiap pihak diamanatkan oleh Undang-Undang untuk dengan segala upaya harus mengusahakan agar tidak terjadi PHK, namun pada kenyataannya terkadang PHK menjadi satu-satunya…
Read MoreDapatkah Satu Merek Dimiliki Lebih dari Satu Perusahaan?
Dapatkah Satu Merek Dimiliki Lebih dari Satu Perusahaan? Merek merupakan aset yang penting bagi perusahaan terutama dalam menjalankan kegiatan usahanya. Hal ini dikarenakan merek merupakan gambaran terhadap produk atau jasa yang diperdagangkan oleh perusahaan. Namun dapatkah suatu merek dimiliki oleh lebih dari satu perusahaan? Pada umumnya, satu merek hanya dimiliki oleh satu badan hukum saja.…
Read MoreApakah Putusan Arbitrase Dapat Dibatalkan?
Apakah Putusan Arbitrase Dapat Dibatalkan? Arbitrase menjadi salah satu alternatif dalam menyelesaikan suatu sengketa yang timbul selama proses kegiatan usaha. Arbitrase dapat menjadi jalan yang lebih efektif dan efisien dalam menyelesaikan suatu sengketa dibandingkan melalui pengadilan.Pasal 48 Undang-Undang Nomor 30 Tahun 1999 tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa (UU No. 30/1999) menyatakan bahwa penyelesaian sengketa…
Read MoreMengenal Bentuk Intervensi yang Dilakukan Pihak Ketiga dalam Perkara Perdata
Mengenal Bentuk Intervensi yang Dilakukan Pihak Ketiga dalam Perkara Perdata Ketentuan hukum acara perdata yang berlaku di Indonesia memberikan ruang bagi pihak ketiga untuk dapat melibatkan diri dalam suatu perkara perdata yang sedang berjalan. Pasal 279 Reglement of de Rechtsvordering atau Rv menjelaskan barangsiapa mempunyai kepentingan dalam suatu perkara perdata yang sedang berjalan antara pihak-pihak…
Read More