HAK-HAK PERUSAHAAN DAN KARYAWAN DALAM UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

UU Ketenagakerjaan pada dasarnya merupakan aturan standar bagi kedua belah pihak, baik pengusaha maupun karyawan, yang diberlakukan untuk menyeimbangkan proses bisnis yang melibatkan keduanya. Dalam praktiknya, pengaturan standar ini tentunya harus menjadi pedoman utama mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak. UU Ketenagakerjaan sendiri juga telah mengalami beberapa kali perubahan dan revisi sesuai dengan evaluasi yang telah dilakukan di lapangan.

Sebagaimana disebutkan sebelumnya bahwa peraturan ini mengatur hak dan kewajiban masing-masing pihak, pasal ini akan sedikit membahas tentang hak kedua belah pihak. Sebagai pemilik bisnis atau departemen SDM yang berhubungan langsung dengan karyawan, tentunya Anda harus memahami dan memperhatikan regulasi tersebut. Selain menjadi pengetahuan dasar dalam berbisnis, penataan ini juga penting untuk mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan.

Hak Karyawan Perusahaan dalam UU Ketenagakerjaan

Singkatnya, perusahaan memiliki hak yang disebutkan dalam uraian Undang-Undang Ketenagakerjaan, yaitu dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hak-hak tersebut adalah sebagai berikut.

1. Perusahaan berhak atas hasil aktivitas karyawan.
2. Perusahaan berhak mengatur / mengatur karyawan atau pekerja untuk mencapai tujuan.
3. Perusahaan berhak memberhentikan karyawan / pekerja / karyawan jika melanggar ketentuan yang telah disepakati sebelumnya.

Ketiga hal diatas merupakan sekian kutipan tentang hak-hak perusahaan atau pengusaha. Tentu saja, setiap item memiliki penjelasan rinci dalam resep tertulis standar.

Hak-Hak Karyawan Lainnya

Di sisi lain, karyawan atau karyawan juga memiliki hak yang diatur dalam peraturan tersebut. Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan memiliki setidaknya hak-hak berikut.

1. Bergabung dengan serikat pekerja

Peraturan tersebut menyatakan bahwa setiap karyawan berhak untuk bergabung atau membentuk serikat pekerja. Setiap karyawan diperbolehkan mengembangkan potensi kerjanya sesuai dengan minat dan bakatnya. Karyawan juga mendapat jaminan dari perusahaan atas keselamatan, kesehatan, moral, kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan martabat dan nilai-nilai yang dilandasi oleh norma dan nilai agama dan kemanusiaan.

Hak ini tertuang dalam undang-undang nomor 13 tahun 2003 pasal 104 tentang serikat pekerja / serikat buruh dan undang-undang nomor 21 tahun 2000 tentang serikat pekerja / serikat buruh.

2. Jaminan sosial dan keselamatan kerja (K3)

Karyawan juga berhak atas jaminan sosial, termasuk kecelakaan kerja, kematian, hari tua dan perawatan kesehatan. Saat ini pelaksanaan hak pegawai di bidang jaminan sosial dan K3 sedang berlangsung dalam bentuk BPJS. Untuk menggunakan hak ini, sebagai pemilik usaha atau pemberi kerja, Anda harus mendaftarkan setiap pegawai sebagai anggota BPJS.

Hak-hak pekerja tersebut tercantum dalam UU Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003, undang-undang nomor 03 tahun 1992, undang-undang nomor 01 tahun 1970, keputusan presiden nomor 22 tahun 2993, peraturan pemerintah nomor 14 tahun 1993 dan peraturan menteri nomor 4 tahun 1993 dan nomor 1 tahun 2998.

3. Menerima upah yang layak

Termasuk dalam Peraturan Menteri Nomor 1 Tahun 1999, Pasal 1 ayat (1), Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, PP Tahun 1981, Peraturan Menteri Nomor 01 Tahun 1999 dan yang terbaru Permenaker Nomor 1 Tahun 2017.

4. Membuat perjanjian kerja atau PKB

Hak pekerja atau pekerja tertuang dalam UU Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 dan juga UU nomor 21 tahun 2000. Pekerja yang telah tergabung dalam serikat pekerja berhak untuk membuat kontrak kerja yang dilakukan berdasarkan proses musyawarah.

5. Hak untuk melindungi keputusan pemecatan yang tidak adil

Hak ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor SE 907 / Men.PHI-PPHI / X / 2004. Setiap pegawai berhak atas perlindungan dan bantuan pemerintah melalui Departemen Tenaga Kerja dalam hal terjadi pemecatan yang tidak adil.

6. Hak karyawan wanita, seperti liburan PMS atau cuti melahirkan

Secara umum hak ini disebutkan dalam undang-undang nomor 13 pasal 76 ayat 2 tahun 2003 yang menyebutkan bahwa perusahaan atau pengusaha dilarang mempekerjakan ibu hamil yang dapat membahayakan rahim dan dirinya sendiri.

Selain poin-poin tersebut, pasal 82 ayat 2 undang-undang nomor 13 tahun 2003 juga menyebutkan hak cuti karena keguguran. Selain itu, Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 mengatur tentang hak atas biaya persalinan yang dapat diperoleh karyawan. Pasal 83 UU 13/2003 juga membahas tentang hak pekerja perempuan, yaitu hak untuk menyusui. Terakhir, hak cuti haid diatur dalam pasal 81 undang-undang nomor 13 tahun 2003.

7. Batasan waktu kerja, istirahat, cuti dan hari libur

Hak ini secara jelas tertuang dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Pasal 79 Tahun 2003. Perusahaan wajib memberikan waktu istirahat dan cuti bagi setiap karyawan. Misalnya, menjadi jelas bahwa terkait dengan waktu istirahat, misalnya disebutkan bahwa karyawan berhak atas waktu istirahat di antara jam kerja minimal setengah jam setelah empat jam kerja.

Tentunya dengan mengetahui hak masing-masing pihak, Anda dapat menentukan langkah-langkah strategis dan pengambilan keputusan yang melibatkan perusahaan dan karyawannya. Misalnya, dalam hal pemberian cuti dan hak cuti, negosiasi dan diskusi tentang hak karyawan terkait cuti dan cuti.