Kerja Lembur Sering Tidak Dibayar?

BP Lawyers – Lembur bukanlah kewajiban yang harus dibebankan kepada karyawan, melainkan atas dasar kesepakatan antara perusahaan dengan pekerja dengan aturan waktu tertentu.

Aturan Hukum tentang Lembur

Peraturan mengenai lembur antara pekerja dengan perusahaan bisa dilihat dalam:

• Pasal 1 angka 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-102/MEN/VI/2004 Tahun 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur: Yang dimaksuddengan waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu atau 8 jam sehari, dan 40 jam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan/atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
• Pasal 81 angka 22 Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja: Dalam hal ini, pekerja dapat dipekerjakan pada waktu kerja lembur dengan ketentuan sebagai berikut:

1. harus ada persetujuandari pekerja yang bersangkutan
2. hanya dapat dilakukan paling lama 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu.

Dari perundang-undangan di atas, maka lembur wajib diatur agar tidak melebihi waktu yang telah ditentukan yakni hanya selama paling lama 4 jam dalam sehari  dan selama 18 jam dalam seminggu. Selain itu, lembur harus dilaksanakan atas dasar kesepakatan antara pekerja dengan perusahaan tanpa paksaan.

Perhitungan upah lembur adalah per jam, yang artinya berapa pun lama kerja lembur pekerja dalam sehari harus dihitungan setiap jamnya. Ketentuan untuk membayar upah lembur pekerja adalah wajib secara hukum, yang mana jika perusahaan tidak membayar maka akan ada sanksi hukum.

Perhitungan Upah Lembur

Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004 mengatur mengenai perhitungan Upah Lembur pekerja dengan rumusan jumlah jam kerja dikalikan 1/173 Upah Lembur sebulan.

1. • Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja

Untuk 1 jam pertama lembur hitungannya adalah 1,5 dan 2 jam lembur atau 3 jam lembur akan dihitung normal.

Contoh perhitungan lembur seorang pekerja dengan upah bersih bulanan 4 juta rupiah adalah:

• lembur jam pertama: 1, 5 x (1/173 x 4 juta)
• lembur 2 jam setelahnya: 2 x (1/173 x 4 juta)

perhitungan di atas berlaku untuk setiap jam lembur sehingga jumlah hari dalam sebulan akan dikalikan ke dalam perhitungan.

1. • Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Libur

Rumusan untuk menghitung upah lembur saat hari libur:

Demikian, informasi yang bisa menjadi acuan bagi karyawan yang bermasalah dengan perhitung lembur di tempat kerja atau perusahaan tempat bekerja. BPLawyers akan terus memberikan update kepada Anda sehubungan dengan isu ketenagakerjaan. Jika Anda ingin berkonsultasi dengan kami mengenai pembuatan perjanjian kerja atau isu ketenagakerjaan lainnya, Anda dapat menghubungi Kami di 082112341235 atau ask@bplawyers.co.id.

Baca Juga: Jangan Sampai Keliru, Ini Aturan Lembur di Hari Libur dan Istirahat Mingguan