Ketenagakerjaan
Gaji yang Layak dan Hak Perusahaan
Jasa Pembuatan Kontrak Kerja Bisnis di Jakarta – Ada banyak faktor karyawan bekerja melebihi jam kerja yang ditentukan perusahaan atau pengusaha. Faktor ekonomi paling kuat pengaruhnya. Ada karyawan yang bekerja melebihi 10 jam dalam sehari. Alasan utama di balik ini, ialah ingin mendapat upah lembur. Namun, perusahaan atau pengusaha tentunya berhak menentukan jam kerja dan…
Read MoreBatas Maksimal Jam Kerja Karyawan
Konsultan Hukum Jakarta – Pengaturan jam bagi karyawan ditentukan oleh perusahaan atau pengusaha. Lebih dari itu, ketentuan jam kerja oleh pengusaha atau perusahaan diatur tidak boleh melebihi batas kemampuan atau kapasitas karyawan. Karyawan memiliki hak menerima upah dan perusahaan berhak mewajibkan bekerja sesuai tenggat waktu perusahaan. Pengusaha atau perusahaan tidak boleh melebihkan jam kerja bagi…
Read MorePembayaran UMR Tergantung Kinerja
Konsultan Hukum Indonesia – Pembayaran Upah Miminal Regional biasanya ditentukan oleh perusahan. Besar kecilnya pembayaran UMR tergantung pada perusahan. Perusahaan berhak membayar UMR tergantung masa kerja, jam kerja, dan performa (kinerja). Biasanya perusahan akan memberikan reward kepada pegawainya apabila capaian pekerjaan sesuai dengan terget perusaahan. Menjadi soalnya, dalam perjalanan waktu perusahan mengalami kesulitan pembayaran. Kendala-kendala…
Read MoreMemahami Kontrak Kerja
Dalam memulai kerjasama dalam pekerjaan biasanya kedua belah pihak akan membuat surat perjanjian atau kontrak kerja untuk melindungi proses kerja sama selama berlangsung. Kontrak kerja atau perjanjian itu sendiri memiliki arti proses dimana dua orang atau lebih saling berjanji untuk melakukan atau tidak melakukan suatu perbuatan tertentu yang biasanya secara tertulis. Pihak yang berjanji juga…
Read MoreKerja Lembur Sering Tidak Dibayar?
BP Lawyers – Lembur bukanlah kewajiban yang harus dibebankan kepada karyawan, melainkan atas dasar kesepakatan antara perusahaan dengan pekerja dengan aturan waktu tertentu. Aturan Hukum tentang Lembur Peraturan mengenai lembur antara pekerja dengan perusahaan bisa dilihat dalam: Pasal 1 angka 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-102/MEN/VI/2004 Tahun 2004 tentang Waktu Kerja Lembur…
Read MoreLangsung di PHK Tanpa Peringatan
Jika bekerja di suatu perusahaan Langkah yang paling pasti yaitu mengikuti semua peraturan dan ketentuan yang berlaku. Peraturan terkait kerja sudah ada sejak awal yang biasa tercantum dalam perjanjian kerja tertulis maupun non tertulis. Jika ada salah satu yang tidak dilaksanakan atau melakukan pelanggaran maka dapat terkena sanksi atau pemecatan langsung oleh perusahaan. Kehadiran setiap…
Read MorePekerja Freelance Semakin Banyak, Apakah Ada Perlindungan Hukum?
BP Lawyers – Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 menjamin hak warga negara Indonesia untuk mendapatkan pekerjaan yang layak. Lebih lanjut, Pasal 28 D ayat (2) UUD 1945 menyebutkan: setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja. Bertolak dari dua pasal, maka konstitusi telah melindungi hak…
Read MoreKerja Minimal 1 Bulan Berhak Dapat THR (2021)
Dalam Surat Edaran (SE) Menaker Nomor M/6.HK.04/IV/2021 bisa dilihat ketentuan mengenai karyawan yang sudah bekerja minimal sebulan secara terus menerus memiliki hak untuk mendapatkan THR dari perusahaan. Selain itu, Menteri Ketenagakerjaan pun mengingatkan hal yang sama kepada perusahaan untuk membayarkan THR termasuk kepada pekerja/buruh yang sudah bekerja terus-menerus minimal sebulan. Menyangkut hal ini, baik buruh/pekerja…
Read MorePeraturan Internship atau Magang menurut Undang-undang
Karier setiap orang biasanya dimulai dengan banyak poin. Salah satunya melalui magang. Pengalaman internship atau magang di suatu perusahaan bisa menjadi peluang yang menguntungkan bagi seseorang, terutama mahasiswa tahun terakhir yang tidak memiliki pengalaman kerja. Bahkan, beberapa kampus menjadikan pengalaman magang sebagai syarat bagi mahasiswanya untuk lulus. Seiring tuntutan dunia kerja yang juga semakin meningkat,…
Read MorePeraturan/Regulasi Tunjangan Hari Raya atau THR
Memasuki bulan puasa, karyawan pasti menunggu THR datang dan mempersiapkan kebutuhan Lebaran. Jadi apa sebenarnya peraturan tentang cara menghitung atau menghitung THR karyawan? Meski mendapat gaji bulanan, THR merupakan hak karyawan yang wajib diberikan perusahaan setahun sekali. Pemberian THR sendiri juga diatur oleh pemerintah yang harus dipatuhi oleh semua pelaku usaha. THR atau tunjangan liburan…
Read More