Ketenagakerjaan
HAK-HAK PERUSAHAAN DAN KARYAWAN DALAM UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
UU Ketenagakerjaan pada dasarnya merupakan aturan standar bagi kedua belah pihak, baik pengusaha maupun karyawan, yang diberlakukan untuk menyeimbangkan proses bisnis yang melibatkan keduanya. Dalam praktiknya, pengaturan standar ini tentunya harus menjadi pedoman utama mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak. UU Ketenagakerjaan sendiri juga telah mengalami beberapa kali perubahan dan revisi sesuai dengan evaluasi yang…
Read MoreMendapatkan Gaji Dibawah Ketetapan Upah Minimum
Gaji atau upah merupakan hal utama dalam mencari pekerjaan. Kebutuhan akan biaya hidup dan lainnya menuntut untuk dapat bekrja dengan gaji yang sesuai. Namun tak jarang bahwa kenyataannya tidak bisa semudah itu. Walaupun di setiap daerah telah di terbitkan ketentuan upah gaji minimum masih banyak juga perusahaan atau tempat kerja yang masih abai akan hal…
Read MorePenyediaan Tempat Ibadah di Tempat Kerja
Kantor atau perusahaan merupakan tempat dimana para pekerja melakukan proses kegiatan pekerjaaan. Pekerjaan tersebut menghabisakan waktu hampir seharian. Tentu saja selain bekerja di sana juga menjadi tempat beribadah untuk sehari -hari. Adanya tempat ibadah di kantor merupakan peranan penting bagi para pekerja nya. Selain tidak harus melakukan ibadah diluar kantor dan menghabiskan waktu yang tidak…
Read MoreKaryawan Kontrak dan Status Hukumnya
Konsultan Hukum Jakarta – Perbedaan antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap bisa dilihat dari masa kerja yang bersangkutan. Karyawan kontrak memiliki masa kerja yang relatif pendek dan berlaku pada bidang-bidang pekerjaan yang akan selesai dalam rentang waktu tertentu. Sementara itu, karyawan tetap memiliki waktu kerja panjang sesuai dengan sifat perusahaan tempat bersangkutan bekerja. Permasalahan sering…
Read MoreAturan Mempekerjakan Karyawan Saat Lebaran
Jasa Pembuatan Kontrak Kerja Bisnis di Jakarta – Menjelang libur Lebaran, ada beberapa perusahaan yang membuat aturan tentang leibur karyawannya. Di antara aturan tersebut adalah mewajibkan karyawan untuk tetap bekerja pada hari libur lebaran. Dengan demikian, jika ada karyawan yang memutuskan tidak bekerja maka akan ada pemotongan upah berdasarkan perhitungan harian karyawan tersebut. Untuk menanggapi…
Read MoreMemberi Gaji Karyawan dengan cara dicicil, Bolehkah?
Hal yang paling utama dari bekerja adalah mendapatkan gaji di setiap waktu yang ditentukan. Gaji merupakan tujuan utama seseorang melakukan pekerjaan. Untuk membiayai kehidupan dan banyak keperluan lainnya. Bekerja dengan semestinya dan berharap menerima gaji juga dengan semsestinya. Namun apa yang terjadi jika gaji yang diterima tidak penuh dan malah dicicil? Apakah hal ini bisa…
Read MorePedoman tentang THR Lebaran bagi Buruh dan Pekerja Tahun 2021
Maksud dari THR sampai saat ini belum mengalami perubahan yakni Tunjangan Hari Raya yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, buruh dan pekerja berdasarkan ketentuan dan perhitungan yang ditetapkan pemerintah melalui Menteri Ketenagakerjaan. Pada tahun 2021, pembahasan mengenai kewajiban perusahaan untuk membayar THR Keagamaan sedikit banyak melihat pada kondisi perusahaan tersebut di tengah pandemi covid-19.…
Read MoreGaji Karyawan Ditahan Saat Mengundurkan Diri, Apakah Boleh?
Saat pertama kali mulai bekerja, kamu akan diberikan surat kontrak yang harus kamu setujui. Dalam surat tersebut salah satunya terdapat tentang gaji dan rincian ketentuannya. Termasuk jaminan yang akan kamu terima saat mengundurkan diri. Biasanya di perusahaan terdapat ketentuan atau kriteria yang mana saja yang dapat menerima jaminan saat mengundurkan diri. Namun beberapa perusahaan juga…
Read MoreAdakah Pesangon untuk Karyawan yang PHK karena Mengundurkan Diri?
Pengunduran diri (resign) yang dilakukan oleh karyawan atas kemauannya sendiri merupakan salah satu alasan untuk dapat dilakukannya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Yang seringkali ditanyakan adalah, apakah karyawan yang mengundurkan diri tersebut berhak mendapatkan uang pesangon dan apakah dasar hukumnya? Nah, ketika seorang karyawan ingin mengajukan mengundurkan diri atas keinginannya sendiri, maka terdapat beberapa persyaratan yang…
Read MorePeraturan Perusahaan Wajib Ada Apabila Memperkerjakan Lebih dari 10 Karyawan
Saat ini, belum semua perusahaan di Indonesia yang mematuhi setiap peraturan yang ada pada undang-undang Ketenagakerjaan, padahal undang-undang ketenagakerjaan sudah berlaku sejak 14 tahun yang lalu. Salah satu aturan hokum yang masih dianggap sepele, padahal termasuk dalam kewajiban perusahaan yaitu kewajiban perusahaan untuk membuat peraturan Perusahaan ketika memperkerjakan 10 karyawan atau lebih. Peraturan perusahaan yang…
Read More