Ketenagakerjaan

Pada dasarnya, menurut Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), status pekerja dibedakan dalam dua kategori, yaitu pekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Perbedaannya yaitu, kalau PKWT merupakan perjanjian kerja antara pengusaha dengan pekerja untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.…

Pengusaha atau perusahaan perlu berhati-hati ketika memiliki keinginan untuk memperkerjakan anak usia di bawah umur. Pengusaha atau perusahaan yang mempekerjakan anak di bawah umur bisa diancam pidana. Sebagaimana yang tertera pada undang-undang ketenagakerjaan pasal 68 yang menjelaskan bahwa pengusaha dilarang memperkerjakan anak yang masih di bawah umur, dimana sesuai ketentuan yaitu anak yang berusia kurang…

Pada masa pandemi ini, guna mencegah peningkatan risiko penularan virus, beberapa perusahaan menerapkan work from home (WFH) atau bekerja di rumah. Beberapa perusahaan juga ada yang membuat waktu kerja yang lebih lama atau tambahan waktu kerja kepada karyawannya selama WFH. Penambahan waktu kerja ini sebenarnya sudah diatur di dalam undang-undang. berikut ulasan selengkapnya. Dalam hal…

Pada dasarnya, ketika merujuk pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), tidak ada ketentuan yang secara tegas mengatur terkait persentase kenaikan upah atau gaji karyawan. Kenaikan upah dan penentuan upah di atas upah minimum merupakan domain para pihak, yaitu pekerja/buruh dan pengusaha, untuk memperjanjikan atau mengaturnya, baik dalam perjanjian kerja (PK), peraturan…

Upah minimum merupakan upah bulanan terendah dalam bentuk upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman. Lalu, bagaimana dengan upah pekerja yang harian? Bagi pekerja harian besaran upah ditetapkan secara bulanan yang dibayarkan berdasarkan jumlah hari kehadiran dengan perhitungan upah sehari. Secara rinci dijelaskan sebagai berikut: bagi…

Ini Cara Menghitung Kompensasi Pesangon Untuk Karyawan “PHK Tanpa Kesalahan oleh perusahaan akan dikenakan kewajiban membayarkan pesangon kepada karyawan sebesar 2 kali PMTK. Bagaimana perhitungan lainnya?” Pada dasarnya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah hal yang harus dihindari oleh perusahaan, pekerja, serikat pekerja dan pemerintah. Dengan segala upaya harus mengusahakan agar tidak terjadi PHK. Namun, ada…

Dapatkah Perusahaan Melakukan PHK Karena Kerugian Akibat Pandemi Covid-19? “Perusahaan tidak serta-merta dapat melakukan PHK karena perusahaan mengalami kerugian, terjadi keadaan memaksa atau perusahaan melakukan efisiensi anggaran akibat wabah Covid-19” Pandemi Corona Virus (Covid-19) tidak hanya berdampak terhadap kesehatan saja. Sektor ekonomi juga ikut terpukul atas mewabahnya Covid-19. Akibat adanya himbauan dari pemerintah untuk melakukan…

ODP Covid- 19 upahnya harus tetap dibayar penuh. Wabah virus corona yang semakin menyebar ke lebih dari 110 negara dengan lebih dari 118.000 kasus telah menjadikan penyakit Corona Virus Disease 2019 atau COVID-19, penyakit yang disebabkan oleh virus sejenis SARS ini, sebagai sebuah pandemi. Artinya, penyakit ini telah menyebar secara meluas dan sistematis secara global,…