Ketenagakerjaan

Pekerjaan, Hak Disabilitas yang Wajib Dipenuhi Perusahaan ”Perusahaan memiliki kewajiban untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sebagai salah satu hak disabilitas dengan persentase tertentu dalam formasi tenaga kerjanya” Dalam menjalankan bisnis, kita perlu lebih dari sekedar mengikuti tren atau praktik-praktik umum yang telah dilakukan oleh negara-negara maju. Salah satu kewajiban yang penting namun sering terabaikan adalah mempekerjakan…

PKWT Berubah Menjadi PKWTT: Belajar Dari Kasus PT Phillips Seafoods Indonesia ”Kasus PKWT Berubah Menjadi PKWTT, majelis hakim dalam putusannya memenangkan buruh dengan mewajibkan perusahaan untuk membayar uang pesangon dan uang penghargaan.” Dalam melaksanakan operasional bisnis, perusahaan cenderung untuk menekan biaya-biaya operasional yang mungkin timbul, salah satunya adalah biaya tenaga kerja. Banyak di daerah-daerah di…

Proyek Selesai Sebelum Jangka Waktu Perjanjian Berakhir, Bagaimana Kontrak Pekerja? ”Selesainya suatu proyek atau pekerjaan tertentu berakibat pada demi hukum putusnya perjanjian kerja pada saat selesainya pekerjaan” Dalam dunia pekerjaan konstruksi, tentunya tidak dapat dilepaskan dari peran pekerja yang mampu serta berkompeten untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan terselesaikannya keseluruhan proyek.  Oleh karena itu, tidak…

PHK Karyawan Bata Akibat Rugi, Bagaimana Ketentuan PHKnya? ”Perusahaan yang menutup salah satu lini produksinya perlu memberikan hak-hak tertentu kepada karyawan yang terdampak Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan” Perusahaan atau perseroan yang telah melaksanakan suatu kegiatan bisnis sejak puluhan tahun dapat dihadapkan oleh kenyataan bahwa akan mengalami kerugian terus menerus akibat kegagalan…

Berikut Besaran Pesangon Dalam Pemutusan Hubungan Kerja Yang Wajib Dipenuhi Perusahaan ”Dalam hal karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja maka wajib mendapatkan pesangon” Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan suatu hal yang tidak diinginkan, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Namun, dalam realitanya PHK seringkali tidak dapat dihindari, hal tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor.  Faktor umum perusahaan melakukan…

Dampak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Jika Tidak Didaftarkan di Dinas Ketenagakerjaan ”Tidak dicatatkannya PKWT pada Dinas Ketenagakerjaan memiliki konsekuensi demi hukum menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) ” Hubungan hukum yang terjadi antara pekerja atau karyawan dengan Perusahaan timbul melalui adanya suatu perjanjian kerja sebagaimana diatur berdasarkan Pasal 50 Undang-Undang Nomor 13 Tahun…

Pentingnya Memiliki Peraturan Perusahaan dalam Suatu Perusahaan ”Peraturan perusahaan bukan hanya sekadar dokumen formal, tetapi merupakan aspek penting bagi keberhasilan dan kesejahteraan sebuah bisnis.” Peraturan perusahaan, sering disebut juga sebagai kebijakan perusahaan atau kode etik yang harus dipatuhi karyawan selama bekerja, dapat juga diartikan sebagai pedoman yang mengatur perilaku dan interaksi antara individu dan manajemen…

Jangan Sampai Salah Berikut Ketentuan Waktu Kerja Lembur Yang Benar ”Perusahaan yang menerapkan jam lembur wajib mematuhi ketentuan peraturan perundang-undangan” Waktu kerja lembur merupakan hal umum dalam dunia kerja. Meskipun kerja lembur diperlukan dalam hal menyelesaikan tugas tertentu, pengelolaan waktu kerja lembur harus dilakukan dengan bijaksana untuk menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Terdapat…